Doctor of Health Science (PhD)

In diesem Modul erarbeitest Du Dir ein strukturiertes Verständnis zentraler betriebswirtschaftlicher Teilbereiche. Im Fokus stehen die Grundlagen des internen und externen Rechnungswesens, der Kosten- und Leistungsrechnung, der Investitions- und Finanzierungslehre sowie der betrieblichen Wertschöpfung. Ergänzt wird das Modul durch grundlegende Aspekte der Unternehmensführung und Organisationslehre. Das Ziel besteht darin, betriebliche Prozesse und wirtschaftliche Entscheidungen analytisch zu durchdringen und auf dieser Basis fundierte Handlungsoptionen im Unternehmenskontext ableiten zu können.

Dieses Modul vermittelt fundiertes Wissen über marktorientiertes Denken und zielgerichtete Vertriebsstrategien. Im Mittelpunkt stehen die Analyse von Markt- und Wettbewerbsstrukturen, die Entwicklung von Marketingkonzepten, Preisstrategien sowie die operative und strategische Gestaltung des Vertriebs. Ergänzt wird das Modul durch praxisrelevante Ansätze des Kundenbeziehungsmanagements und der Markenführung. Das Ziel besteht darin, systematisch zu verstehen, wie Nachfrage entsteht, gesteuert und in nachhaltige Kundenbindung überführt werden kann – mit klarer Ausrichtung auf wirtschaftlichen Erfolg.

In diesem Modul vertiefst Du Dein Verständnis für finanzielle Zusammenhänge und lernst, Kennzahlen gezielt zur Unternehmenssteuerung einzusetzen. Die Schwerpunkte bestehen in der Analyse von Bilanzen und Erfolgsrechnungen, der Interpretation zentraler Finanzkennzahlen, Working Capital Management sowie der Beurteilung von Investitionsentscheidungen. Ergänzt wird das Modul durch praxisorientierte Einblicke in Budgetierung und finanzielle Entscheidungslogik. Das Ziel besteht darin, finanzielle Informationen sicher zu lesen, wirtschaftlich einzuordnen und als Entscheidungsgrundlage im unternehmerischen Kontext anzuwenden.

Dieses Modul befasst sich mit der Steuerung personalbezogener Prozesse im Spannungsfeld zwischen betriebswirtschaftlicher Effizienz und kultureller Verantwortung. Die Schwerpunkte bestehen in der strategischen Personalentwicklung, in modernen Formen der Mitarbeiterführung sowie in der Gestaltung und Weiterentwicklung organisationaler Kulturen. Dabei werden aktuelle Herausforderungen wie Fachkräftesicherung, Diversität, New Work und werteorientierte Führung systematisch aufgegriffen. Das Modul zielt darauf ab, Strukturen zu schaffen, in denen Menschen ihr Potenzial entfalten können – im Einklang mit den Zielen des Unternehmens und den Anforderungen einer dynamischen Arbeitswelt.

Dieses Modul vermittelt ein systematisches Verständnis für rechtliche Rahmenbedingungen, unternehmensbezogene Regulierung sowie interne Steuerungs- und Überwachungsmechanismen. Die Schwerpunkte bestehen in der praxisbezogenen Auseinandersetzung mit Handels- und Gesellschaftsrecht, Vertragsrecht sowie arbeits- und datenschutzrechtlichen Fragestellungen. Darüber hinaus werden Grundprinzipien der Corporate Governance und des Compliance-Managements aufgezeigt – mit Blick auf Transparenz, Risikominimierung und nachhaltige Unternehmensführung. Das Modul zielt darauf ab, Handlungssicherheit im rechtlich-regulativen Umfeld zu fördern und ein Verantwortungsbewusstsein für unternehmerisches Handeln im normativen Rahmen zu entwickeln.

Dieses Modul befasst sich mit der strategischen Entwicklung unternehmerischer Zukunftskonzepte in einem sich wandelnden wirtschaftlichen, technologischen und gesellschaftlichen Umfeld. Im Mittelpunkt stehen strukturierte Methoden zur Konzeption, Bewertung und Weiterentwicklung innovativer Geschäftsmodelle, die Berücksichtigung digitaler und disruptiver Marktmechanismen sowie die systematische Integration von Innovation in bestehende Unternehmensstrukturen. Dabei werden sowohl kreative Denkansätze als auch bewährte Instrumente des Innovationsmanagements vermittelt. Das Modul zielt darauf ab, die Fähigkeit zu fördern, marktorientierte Geschäftsmodelle vorausschauend zu gestalten und Innovationsprozesse nachhaltig in die strategische Unternehmensplanung zu integrieren.

Dieses Modul setzt sich mit den Anforderungen an wirksame Führung in digitalen und dynamischen Organisationskontexten auseinander. Im Fokus stehen moderne Führungskonzepte, digitale Leadership-Ansätze, Strategien des Veränderungsmanagements sowie der gezielte Einsatz digitaler Technologien zur nachhaltigen Organisationsentwicklung. Ergänzend werden Aspekte der wertebasierten Führung, Selbststeuerung und kommunikativen Wirksamkeit vertieft. Das Modul zielt darauf ab, Führungspersönlichkeiten dazu zu befähigen, Transformationsprozesse strategisch zu steuern, Orientierung zu geben und Teams in komplexen Veränderungssituationen wirkungsvoll zu begleiten.

Im Capstone Project bündelst Du die im Studium erworbenen Kompetenzen und setzt sie gezielt in einem praxisrelevanten Projekt um. Du analysierst eine komplexe betriebswirtschaftliche Fragestellung, entwickelst eigenständig Lösungsansätze und reflektierst deren Umsetzbarkeit im unternehmerischen Kontext. Dabei kommen sowohl analytische als auch konzeptionelle Methoden zur Anwendung. Das Projekt kann auf realen Unternehmensdaten, Fallstudien oder eigenen beruflichen Erfahrungen basieren. Das Modul zielt darauf ab, den Theorie-Praxis-Transfer zu vertiefen, Deine Analyse- und Problemlösungskompetenz zu stärken sowie Deine Fähigkeit zur eigenständigen und strukturierten Projektarbeit unter Beweis zu stellen.